DECRETO 218/2014, de 16 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la Oferta de empleo público para el año 2014 en el ámbito de personal estatuario del Servicio Aragonés de Salud.
| Sección | II. Autoridades y Personal |
| Rango de Ley | Decreto |
El artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 23 de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo texto refundido fue aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, constituyen el marco normativo regulador de la Oferta de empleo público.
La Oferta de empleo público es, de conformidad con dichos preceptos, el instrumento de planificación en el que figuran las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.
La presente Oferta de empleo público armoniza las necesidades de incorporación de personal de la Administración de la Comunidad Autónoma con las importantes limitaciones impuestas por la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 que fija hasta un máximo del 10 por ciento la tasa de reposición de los sectores que señala el artículo 21. Uno 2
En aplicación de la regulación previamente mencionada, se procede a la aprobación de la oferta de empleo público para el año 2014, correspondiente al ámbito del personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud, elaborada por la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios en virtud de la competencia que para ello le atribuye el artículo 18 d) del Decreto 320/2011, de 27 de septiembre, del Gobierno de Aragón, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Hacienda y Administración Pública.
Cabe señalar que tanto la necesidad de avanzar en la consecución de un adecuado dimensionamiento de las plantillas de personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud, como el establecimiento de una programación periódica de procesos selectivos y su alternancia con procesos de movilidad del personal, forman parte del actual Plan Estratégico del Servicio Aragonés de Salud, quedando plasmados como objetivos esenciales de la política de recursos humanos en el documento de 400 medidas adoptadas por el Gobierno de Aragón para el período 2012-2015 con el objetivo de mejorar y optimizar el sistema sanitario de la Comunidad Autónoma de Aragón.
El acuerdo por la Sanidad en Aragón en materia de empleo de fecha 23 de julio de 2014, negociado y suscrito por el Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Familia y las organizaciones sindicales CEMSATSE, CSIF y CCOO...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba