DECRETO de 6 de febrero de 2002, de la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros (Zaragoza), por el que se resuelve aprobar la oferta de empleo público de esta entidad local para el ejercicio 2002.

Rango de LeyDecreto

DECRETO de 6 de febrero de 2002, de la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros (Zaragoza), por el que se resuelve aprobar la oferta de empleo público de esta entidad local para el ejercicio 2002.

Examinado el expediente de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento para el ejercicio de 2002, que incluye las plazas de personal dotadas presupuestariamente, vacantes y cuya cobertura es conveniente durante el año.

Visto lo dispuesto en el art. 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, art. 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, art. 237 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón, Real Decreto 352/1986, de 10 de febrero y el art. 7 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, esta Alcaldía-Presidencia, en uso de sus atribuciones legales, ha resuelto:

Unico.-Aprobar la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento para el ejercicio de 2002, de acuerdo con el siguiente detalle:

Funcionarios de carrera Grupo Art. 25 Clasificación Nº vacantes Denominación Ley 30/84 A Escala de Administración General 1 Técnico de administración Subescala Técnica general.

C Escala de Administración General 1 Administrativo de Subescala Administrativa Administración General D Escala de Administración General 1 Auxiliar de Subescala Auxiliar Administración General C Escala de Administración Especial 1 Técnico auxiliar de Subescala Técnica informática D Escala de Administración Especial Subescala de Servicios Especiales 1 Policía Policía Local D Escala de Administración Especial Subescala de Servicios...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR